杭州劳务派遣许可证办理的流程是什么-杭州久福财务管理有限公司

一、前期筹备阶段（办证前置，必须全部达标）

1. 注册有限公司，营业执照经营范围增加「劳务派遣服务」，刻全套公章、开立对公银行账户。
2. 实缴 200 万注册资金，存入对公账户，委托会计师事务所出具正规验资报告，留存资金流水。
3. 落实商用办公场地（≥50㎡，住宅、虚拟挂靠地址无效），准备房产证、1 年以上租赁合同、场地平面图、办公实景照片；配齐电脑、档案柜、打印机等设备。
4. 配齐至少 3 名专职人事人员，准备身份证、学历 / 人力相关证书、连续 3 个月社保缴纳记录。
5. 编制全套劳务派遣管理制度、劳动合同模板、用工单位派遣协议范本，制度打印上墙备用。
6. 整理全部盖章电子版材料，可选择告知承诺制容缺申报，缩短初审周期。

二、线上提交申请（浙里办 / 浙江政务服务网二选一）

1. 法人实名登录，定位企业所属行政区，搜索事项：劳务派遣经营许可（首次申请）。
2. 在线填写企业基础信息、法人、人员、地址、资金信息，下载打印《劳务派遣经营许可申请书》盖章扫描上传。
3. 逐项上传全套盖章材料：营业执照、验资报告、场地证明、人员资质、全套制度文件、告知承诺书。
4. 核对全部信息无误，经办人电子签名，提交办件生成受理编号。

三、人社部门材料初审（5 个工作日内出结果）

1. 工作人员核查材料完整性、格式、盖章规范度。
2. 材料缺失、格式错误：一次性推送补正清单，修改后重新上传；
3. 材料齐全符合要求：出具《受理通知书》，正式进入实质审核；
4. 告知承诺制企业可容缺部分次要材料，先受理发证，限期补齐剩余资料。

四、实地现场核查（核心环节，受理后 10 个工作日内上门）

1. 2 名以上人社工作人员上门核验经营场地，核对面积、办公设备、制度上墙情况；
2. 约谈法人、专职人事人员，核查社保、在岗情况，询问劳务派遣业务流程；
3. 核验 200 万实缴资金流水、验资报告真实性；
4. 核查制度、合同模板是否符合杭州劳动监管要求；
5. 现场出具核查意见：
   • 全部达标：核查通过，进入终审；
   • 存在问题：出具整改通知书，限期整改后二次复核，整改不计入审批时限。

五、内部终审、公示、准予许可

1. 核查通过后，人社内部综合审核，5 个工作日内作出许可决定；
2. 准予许可企业信息官方公示 3 个工作日；
3. 不予许可会书面写明驳回理由，可补充材料重新申报。

六、领取电子 / 纸质许可证

1. 审批通过后短信通知，可直接在浙里办、政务网下载电子劳务派遣经营许可证，和纸质证书具备同等效力；
2. 如需纸质正、副本，携带公章、法人身份证到辖区人社窗口现场领取；
3. 证书有效期 3 年。

七、取证后长期维护流程（缺一不可，逾期吊销资质）

1. 年度年报：每年 3 月 31 日前，向人社局上报上年度劳务派遣经营情况（派遣人数、用工单位、工资社保发放台账），逾期列入异常。
2. 变更备案：公司名称、地址、法人、注册资金、质量负责人变动，30 日内线上办理许可变更。
3. 到期延续：许可证到期前 60 天提交延续申请，提供三年经营审计报告，无需再次实缴 200 万。
4. 日常规范：派遣员工仅限临时性、辅助性、替代性岗位，派遣用工占比不超用工单位总人数 10%，完整留存员工台账至少 5 年。